Déroulement de nos formations en ligne
Autonome et à son rythme
Chaque participant à nos formations peut suivre la formation à son rythme, c.-à-d. qu'il peut, à tout moment avant de l'avoir complété, revoir les capsules éducatives tant qu'il le doit, et quitter la plateforme de formation et reprendre là où il s'est arrêté.
Échec d'une formation
En cas d'un 1er échec de la formation, chaque participant se voit le droit de la suivre à nouveau; à la suite d'un 2e échec, il doit être réinscrit à la formation.
Attribution des participants
Lors de l'achat d'une participation à nos formations, vous obtiendrez des codes d'accès pour les formations.
Dans le cas d'un compte "Utilisateur" les accès seront automatique attribués à votre compte.
Pour un compte "Entreprise", vous devrez attribuer les codes manuellement dans le menu de gestion prévu à cet effet.
L'accès à la formation est limité à 6 mois après l'achat.
Description de la formation
- Les différents types de risques psychosociaux présents en milieu de travail et leurs impacts sur la santé psychologique et physique.
- Les obligations légales de l’employeur et des travailleurs en matière de prévention du harcèlement, de la violence et des risques psychosociaux.
- Comment reconnaître les signes avant-coureurs du stress, de la détresse psychologique et des situations à risque.
- Le processus à suivre en cas de plainte ou de situation de violence ou de harcèlement au travail.
- Les facteurs de risques psychosociaux reconnus et leur influence sur le climat de travail.
- Les actions concrètes à mettre en place selon son rôle pour contribuer à un milieu de travail psychologiquement sécuritaire.
- Identifier les principaux risques psychosociaux présents dans leur milieu de travail.
- Comprendre et appliquer les rôles et responsabilités légales de chacun en matière de santé et sécurité psychologique.
- Reconnaître les signaux de stress, de détresse ou de situations potentiellement traumatiques chez soi et chez les collègues.
- Intervenir adéquatement et signaler une situation de harcèlement, de violence ou de risque psychosocial.
- Participer activement aux actions de prévention et au maintien d’un climat de travail sain et respectueux.
- Contribuer à la création et au maintien d’un milieu de travail psychologiquement sécuritaire.
Détails de la formation
La note de passage est de 70 %
Un participant qui réussit la formation reçoit un certificat de compétence valide pour 3 ans (émit automatiquement et envoyé à l'adresse courriel associée à l'achat)
Plan de cours
Module 1 – Cadre légal et responsabilités en matière de santé psychologique
- Intégration des risques psychosociaux à la LSST
- Définitions des risques psychosociaux (RPS) : Harcèlement, violence, événements potentiellement traumatiques et violence conjugale, familiale et à caractère sexuel
- Cadre légal (LSST, CNESST, Charte des droits, etc.)
- Responsabilités de l’employeur, des gestionnaires et des travailleurs
- Distinction entre droit de gestion et harcèlement
- Reconnaissance des signaux d’alerte chez un travailleur
- Processus de gestion d’une plainte de harcèlement
Module 2 – Familiarisation des facteurs de risques psychosociaux
- Exemples concrets de comportements à risque en fonction des différents facteurs de risques psychosociaux
- Relations professionnelles
- Charge de travail
- Organisation du travail
- Manque de confiance et d’autonomie
- Manque de soutien et de reconnaissance
- Normes émotionnelles
Module 3 – Risques psychosociaux, stress et impacts
- Signaux physiques et psychologiques face au stress
- Ascension du stress vers l’épuisement et l’arrêt de travail
- Conséquences humaines et organisationnelles
Module 4 – Prévention et actions concrètes selon le rôle
- Actions attendues de l’employeur
- Rôle clé des gestionnaires et superviseurs
- Rôle des travailleurs
- Ressources disponibles et importance du dialogue
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Autonome et à son rythme
Chaque participant à nos formations peut suivre la formation à son rythme, c.-à-d. qu'il peut, à tout moment avant de l'avoir complété, revoir les capsules éducatives tant qu'il le doit, et quitter la plateforme de formation et reprendre là où il s'est arrêté.
Échec d'une formation
En cas d'un 1er échec de la formation, chaque participant se voit le droit de la suivre à nouveau; à la suite d'un 2e échec, il doit être réinscrit à la formation.
Attribution des participants
Lors de l'achat d'une participation à nos formations, l'individu en charge de la commande peut se l'attribuer, l'attribuer à un des employés liés à son compte ou à un compte existant (à l'aide du nom d'utilisateur ou de l'adresse courriel lié à celui-ci), ou demander l'envoi de codes d'accès.