Formation d'accueil en santé et sécurité du travail

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135  / 
 3 heures
Personnalisation et modules optionnels offerts!

Déroulement de nos formations en ligne

Autonome et à son rythme

Chaque participant à nos formations peut suivre la formation à son rythme, c.-à-d. qu'il peut, à tout moment avant de l'avoir complété, revoir les capsules éducatives tant qu'il le doit, et quitter la plateforme de formation et reprendre là où il s'est arrêté.

Échec d'une formation

En cas d'un 1er échec de la formation, chaque participant se voit le droit de la suivre à nouveau; à la suite d'un 2e échec, il doit être réinscrit à la formation.

Attribution des participants

Lors de l'achat d'une participation à nos formations, vous obtiendrez des codes d'accès pour les formations.
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Formation d'accueil en santé et sécurité du travail

135 $ / participant
L'achat de participations à une formation est non-remboursable.
Description de la formation

Formation d’accueil en santé et sécurité au travail

Cette formation vise à sensibiliser les nouveaux employés aux risques en milieu de travail, à leurs responsabilités légales, aux mesures de prévention, et aux outils essentiels pour adopter des comportements sécuritaires. Elle couvre aussi les politiques internes et les procédures à suivre en cas d’incident, le tout dans le respect de la LSST, LATMP, RSST et autres normes québécoises applicables.

Ce que vous apprendrez

  • Vos droits et responsabilités en matière de SST.
  • L’utilisation et l’inspection des équipements de protection individuelle (EPI).
  • Les politiques contre le harcèlement psychologique et les inconduites sexuelles.
  • Le SIMDUT, le cadenassage, le travail en hauteur et la sécurité machine.
  • La procédure de déclaration d’un accident ou d’un « passé proche ».
  • L’importance des pauses santé, de l’alimentation et des étirements.

Objectifs d’apprentissage

À la fin de cette formation, vous serez en mesure de :

  • Reconnaître les risques liés à votre travail et comment les prévenir.
  • Respecter les règles et politiques internes de SST.
  • Utiliser adéquatement les EPI selon votre poste.
  • Intervenir et signaler un accident ou un comportement à risque.
  • Appliquer les bonnes pratiques liées au SIMDUT, cadenassage, travail en hauteur et sécurité machine.

Détails de la formation

La note de passage est de 70 %
Un participant qui réussit la formation reçoit un certificat de compétence valide pour 3 ans (émit automatiquement et envoyé à l'adresse courriel associée à l'achat)

Plan de cours

Chapitre 0 – Introduction aux formations en ligne

  • Présentation de la plateforme, des modules et du déroulement
  • Importance de la santé et sécurité dans l’environnement de travail

Chapitre 1 – Lois et règlements

  • Définitions (accident, incident, maladie professionnelle)
  • Pyramide de Beulge et statistiques de la CNESST
  • LSST, LATMP, RSST : obligations de l’employeur, du travailleur et du sous-traitant
  • Hiérarchie des mesures de prévention

Chapitre 2 – Équipements de protection individuelle (EPI)

  • EPI selon les postes : bottes, casques, lunettes, gants, vêtements haute visibilité
  • Inspection, entretien, entreposage
  • Symboles de certification (CSA, Omega)
  • EPI spécialisés : harnais, visières, respirateurs, etc.

Chapitre 3 – Politiques sur le harcèlement et l’inconduite sexuelle

  • Harcèlement psychologique (article 81.18 LNT)
  • Inconduite sexuelle : définitions, exemples, conséquences
  • Rôle des témoins, recours possibles, politiques internes
  • Distinction : conflit vs harcèlement

Chapitre 4 – Politiques diverses (tabac, drogue, alcool)

  • Facultés affaiblies : définition, risques, obligations de chacun
  • Règles générales et politiques d’entreprise

Chapitre 5 – Introduction au SIMDUT 2015

  • Produits dangereux, fiches de données de sécurité (FDS), pictogrammes
  • Classes de danger : physiques et pour la santé
  • Voies d’exposition
  • Rôle du fournisseur, de l’employeur et du travailleur

Chapitre 6 – Introduction au cadenassage

  • Quand cadenasser selon le RSST (article 188.2)
  • Formes d’énergies : électrique, mécanique, hydraulique, pneumatique, chimique, thermique
  • Matériel : cadenas, mortier, couvre-fiches
  • Cléage unique, procédures de retrait sécuritaire

Chapitre 7 – Introduction au travail en hauteur

  • Statistiques de chutes au Québec
  • Harnais de sécurité : normes, inspection, utilisation
  • Calcul de la distance de dégagement
  • Plateformes, échafaudages, échelles et escabeaux : règles d’usage

Chapitre 8 – Déclaration d’accident et de « passé proche »

  • Définitions et importance de la déclaration
  • Raisons du sous-signalement
  • Impact positif de la déclaration pour la prévention

Chapitre 9 – Mesures à suivre à la suite d’un accident

  • Victime ou témoin : étapes selon la gravité
  • Rôle du secouriste
  • Droit de refus (LSST art. 62)

Chapitre 10 – Pauses santé, étirements et alimentation

  • Guide alimentaire canadien
  • Collations santé, hydratation
  • Étirements pour le poste de travail (démonstration vidéo)
  • Importance du bien-être physique au travail

Chapitre 11 – Introduction à la sécurité machine et aux angles entrants

  • Types d’accidents liés aux machines
  • Risques mécaniques et angles entrants
  • Règles générales de sécurité machine

Chapitre 12 – Synthèse des sujets abordés

  • Récapitulatif de tous les modules
  • Mise en contexte de l’application des apprentissages
  • Vérification des connaissances (évaluation finale)

Déroulement de nos formations en ligne

Autonome et à son rythme

Chaque participant à nos formations peut suivre la formation à son rythme, c.-à-d. qu'il peut, à tout moment avant de l'avoir complété, revoir les capsules éducatives tant qu'il le doit, et quitter la plateforme de formation et reprendre là où il s'est arrêté.

Échec d'une formation

En cas d'un 1er échec de la formation, chaque participant se voit le droit de la suivre à nouveau; à la suite d'un 2e échec, il doit être réinscrit à la formation.

Attribution des participants

Lors de l'achat d'une participation à nos formations, l'individu en charge de la commande peut se l'attribuer, l'attribuer à un des employés liés à son compte ou à un compte existant (à l'aide du nom d'utilisateur ou de l'adresse courriel lié à celui-ci), ou demander l'envoi de codes d'accès.